10月31日至11月1日，云南省医疗卫生人才毕业生宣讲会暨校园招聘会在华中科技大学同济医学院举行，为优秀医学人才搭建起宽阔的就业舞台。这是继在成都举办四川大学华西临床医学院毕业生宣讲会、北京举办高层次人才招引宣介会，上海举办沪滇人才交流会后的第四场校园招聘会，云南省卫生健康委组织省属医疗卫生机构、各州市卫生健康委及所属三级医院43家参加，云南高层次人才引育政策再次展现出强大的“磁吸力”。

家乡“春光好”诚迎“雁归巢”

10月31日16时50分，毕业生宣讲会开场前10分钟，现场的座位已将近坐满，学生们还在继续涌入会场。

“国家战略支持、地理区位、优势学科、科研资源……这些字眼，一听就让我很感兴趣，所以来参加这场推介会。”武汉大学儿科专业小冯同学说。

推介会上播放了云南医疗卫生高层次人才引育工作主题宣传片，通过讲述全省医疗卫生引才育才的故事，向学生们展示云南的独特魅力。

“我们有丰富的科研资源，其中数据资源有人才列队、疾病监测、健康风险因素等，生物样本资源有数智生物样本库、实验室资源有18个加强型BSL—2、SPF级动物房、BSL—3具备4个核心区，科研转化平台有国家队科研院所、医疗机构……”

“云南大学附属医院启动医教融合高质量发展新政策，2025年7月发布的最新一期《基本科学指标数据库》统计数据显示，云南大学临床医学学科跻身全球ESI排名前1%，医院还不断完善四位一体青年人才成长体系……”

“为人才筑牢发展舞台，红河州推出‘红河奔腾’人才计划，每年投入近1亿元，全方面保障人才成长之路……”

推介会上，云南省疾病预防控制中心主任丁文飞、云南大学附属医院副院长李晖、红河州卫生健康委三级调研员何晓泉、华中科技大学同济医学院毕业生代表分别就医疗机构人才优惠政策进行介绍，从现金类补贴到非现金类补贴，从生活、住房、学历学位晋升、人才驿站、子女就读、配偶就业等全方位、多角度的优惠政策，有力释放云南医疗机构引才诚意。

一场推介会听完，小冯随身带的笔记本上，密密麻麻记了好几页。她说：“宣讲内容专业又务实，切中我们所关心的痛点和需求点，让我们扎根云南更有底气和信心。”

基层医疗机构“携岗而来 带策同行”

实力雄厚的市级区域医疗中心、前沿技术的疾病预防控制中心、特色鲜明的专科医疗机构……专业覆盖临床、医技、公卫等领域。11月1日上午9时，各州市卫生健康委、医疗机构已抵达华中科技大学同济医学院招聘会现场。

记者在现场发现，不少地区基层的精神卫生专科、病理科、超声影像、儿科等专业相关岗位都缺少人才，有部分县级医院还希望招到普外科和麻醉科人才。云南近年不断提升基层医疗机构服务水平，越来越多基层群众留在当地就医，基层医疗机构也求贤若渴。

为了招到毕业生投身基层的医学人才，基层医疗机构“有备而来”，纷纷亮出引才“硬核”条件。除了“国家级研发平台”“人才晋升绿色通道”等职业发展保障，更多基层机构将人才公寓、住房补贴等生活支持明确写入招聘简章。

华中科技大学公共卫生专业小苏向不同基层医疗机构了解公共卫生医师岗位的工作要求和薪酬待遇。走了一圈，她觉得基层医疗技术人才在晋升、科研平台、生活保障等方面都很满意。

“我们医院临床医学、重症医学、麻醉学、精神卫生类等专业都缺人才，特来此物色，对于博士毕业生进行一事一议，开启入职‘绿色通道’……”从9时招聘会开始到10时30分，云南省曲靖中心医院副院长马福贵收到了10多份简历，让他十分惊喜。他说，医院在省卫生健康委的组织下，近期已前往哈尔滨医科大学、上海交通大学、华西临床医学院、华中科技大学等高校进行招聘，多个岗位已和毕业生达成就业协议。

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